“整整一天招了5个人，2个人试了工又不愿来，现在招个熟手工真难，技术好点的嫌工资低，技术一般的又怕吃苦不愿加班。”在沙头角保税区，一家
珠宝企业人事专员刘先生谈到招工时这样对记者说。刘先生所在的珠宝加工企业，近期因订单增多计划招聘熟手20人，工作岗位以生产一线的车花、压光为主。
据刘先生介绍，为了增强竞争优势，工厂新增加了伙食和住房补贴，两项总计660元。由于目前生产、销售*线飘红，企业为员工提供的后勤保障设施也较为优越，工厂甚至计划在今年夏天给所有员工宿舍安装空调、配备洗衣机。“计划20人结果只招到3人，情况很不理想。”刘先生分析了招聘熟手遇冷的原因。首先，首饰行业技术人才有限，熟手技工成长周期过长。因为客户对产品质量、损耗等的要求特别严，通常企业为控制成本不愿自己花精力培养，人才往往都是走捷径在业内“抢”、或是“挖”，造成资源不足，同时又供需失衡。另一方面，由于近两年黄金、白银等贵重金属价格频频出现“过山车”行情，企业生产稳定性大不如从前，珠宝首饰行业员工特别是熟手技工出于保护自身权益，薪酬开价普遍看涨。
